スカウトメッセージの書き方 

ファッション・アパレル業界に特化した求人プラットフォーム「READY TO FASHION」で採用活動を行うに当たって欠かせないスカウト機能。

スカウトからの応募率を上げるためには、スカウトメッセージの内容が重要になります。スカウトを送ってもなかなか応募が来ないとお悩みの担当者様は、一度メッセージの内容を見直してみると良いかもしれません。

本記事では理想的なスカウトメッセージについてご紹介します。

スカウトメッセージとは？

スカウトを送ることは「READY TO FASHION」で採用活動を始める第一歩です。求人票を公開したら積極的にスカウトを送信することで、ニーズの合致した求職者とのマッチングに繋がります。スカウトについては以下をご覧ください。

スカウトからの応募率を上げる理想的なスカウトメッセージは、求職者に求人のポイントや企業概要が端的に伝わるようなものです。
長さは200〜400文字程度が好ましいです。

ではその限られた長さにどのようなことを書くべきか、具体的にご紹介します。

何を書いたらいいの？

スカウトメッセージを書くにあたって、

⒈なぜスカウトを送ったのか
⒉会社にどんな魅力があるのか
⒊スカウトを受け取ったらどうして欲しいのか

この3つは必ず盛り込むようにしてください。それぞれについて詳しく解説していきます。

なぜスカウトを送ったのか

求職者のプロフィールを確認した上でどのような経験やスキルが求人とマッチしているのか、記載があると良いでしょう。

求職者が「プロフィールを見てくれたんだな。」と感じるような内容であれば、応募率が上がります

会社にどんな魅力があるのか

短い文章の中でも会社の魅力やどんな事業を行っているのかは伝わるようにしましょう。会社紹介のURLを記載するのも効果的です。

スカウトを受け取ったらどうして欲しいか

スカウトメッセージを受け取った後、求職者がどうしたら良いのかわからないと応募には繋がりません。その後のアクションについて必ず記載するようにしましょう。

「READY TO FASHION」内の求人へのエントリーを促すのが基本的な流れになります。

また「READY TO FASHION」はファッション業界に特化した“しごとSNS”なので、「まずは話を聞きたい…」という求職者に対して応募前にカジュアルな面談を設けるとこもおすすめです。

※メッセージ内で外部サイトに誘導すること、メールでの連絡を促すことはご遠慮ください。

より効果的にスカウトを使うコツ

以上のような内容が盛り込まれていればスカウトメッセージとして問題ありません。
加えて、以下の点を意識するとさらに効果的にスカウト機能を使うことができます。

⒈求人の職種に合わせて文章を変える

いつも同じ文章を使うよりも、職種に合わせてどんな特徴があるのか、どんなスキルが活かせるのか詳細に記載すると求人の魅力がより伝わります。

⒉求職者のプロフィールに合わせて文章を変える

先ほどもお伝えしましたが、スカウトメッセージを書くに当たって求職者のプロフィールを参照することをおすすめします。

「READY TO FASHION」の最大の特徴は求職者と企業が直接繋がることにあります。特に人柄重視での採用や、ピンポイントでの求人の場合、求職者のプロフィールにある、その方ならではの特徴に注目する事でスカウトの返信率が上がります。

⒊時間帯を変える

スマホを見ていそうな時間帯に送るとスカウトメッセージが目に止まりやすくなります。具体的には8:30〜10:00、12:00〜14:00、19:00〜21:00の間がおすすめです。

おわりに

上記のポイントを踏まえることで、より効果的に「READY TO FASHION」で採用活動を行っていただけます。

会社らしさが出るようぜひ工夫してみてください。