アイウェア×アパレルで高精度マッチング。1年半で19名採用を実現。

• 販売

• 10名以上採用

• 100〜199人

• メーカー

• 小売・リテール

業界特化型媒体で初の試み！複数名の採用に成功したアパレルリユース企業の手法とは？

• 中途採用

• 古着・リセール・2次流通

• 販売

• 100〜199人

• 10名以上採用

「全員が一緒に働きたいと思う人」想像を上回る、ファッション感度の高い人材の採用に成功

• 販売

• 小売・リテール

• 50〜99人

「いい人材が集まるのはREADY TO FASHION」。センスのあう人材に出会うことができ半年で10名の採用に成功

• 小売・リテール

• プレス・PR

• 卸売

• 1〜49人

• 10名以上採用

アパレル業界に熱量のある学生を求めて。応募者増、8名の新卒採用に成功した事例

• 小売・リテール

• 100〜199人

• 新卒

想定以上のスピード感で採用成功。秘訣は業界特化の人材プールとSNSのような使い勝手の良さ

• OEM・ODM

• 1〜49人

• 中途採用

• 生産管理

総勢20名、コロナ禍のダメージを払拭した採用 

• 20名以上採用

• 50〜99人

• メーカー

• OEM・ODM

• 卸売

• アルバイト

• 中途採用

スカウト機能を駆使して他媒体で苦戦したポジションの採用に成功

• プレス・PR

• 小売・リテール

• OEM・ODM

• 50〜99人

• メーカー

• EC・通販

決め手は「人」。新卒内定者に聞く、ヤマト インターナショナル株式会社へ入社を決意した理由

大切なのは商品に自信を持てるかどうか：アッシュ・ペー・フランス株式会社

自らも企業を選ぶ気持ちで臨みたい：株式会社ビショップ 

キャリアプランを描いてみてわかった今やるべきこと：株式会社Brandit

転職の中で気づいた3つのこと デザイナーからアパレルD2Cの人事へ：株式会社Brandit

大切なのは妥協しないこと 21新卒3人に聞く就活事情：株式会社チャナカンパニー

21新卒ホンネトーク コロナ禍の就活どうだった？ 

ショップ「NERD UNIT JAPAN」にアルバイト入社！　多摩美術大学2年 加藤瑶子さん

スカウト機能の効果を高めるには？送る相手・タイミング・文面のコツを解説

採用ミスマッチを防ぐ人物像の作り方｜求人票の精度を高めるペルソナ設計

そのまま使える、基本的な求人票の書き方｜【READY TO FASHION管理画面対応】

応募が集まらない求人の3つの特徴と改善策

採用面接におけるNG行動と改善策について

ファッション・アパレル業界 22卒就活体験談｜アフターコロナの採用活動に向けて

法令遵守ガイド｜求人票作成時に押さえておきたいルール

Zoomのブレイクアウトルームが便利なので皆に使ってほしい

オプションのご紹介 – 採用向け写真撮影オプション

sonar ATSとの連携方法

求人検索エンジン運用代行プランのご紹介

採用状況の使い方

応募を加速させるオプション一覧 

【成功報酬プラン】入社決定後からご請求までの流れ 

メッセージ・スカウトテンプレートの使い方 

求人作成機能の使い方