求人票のPV数を増やす検索対策｜サイト内検索・検索エンジンで見つけてもらうポイント

求人票を公開しても、「なかなか閲覧されない」「応募につながらない」と悩んだことはありませんか。その原因は、求人内容ではなく求人を求職者に見つけてもらえていないことかもしれません。

READY TO FASHIONでは、求職者の多くが職種やスキル、働き方などのキーワードを使って求人を探しています。また、求人票はGoogleなどの検索エンジン経由で閲覧されることもあります。

そのため、求職者が検索するワードが求人票に含まれていなければ、魅力的な求人でも検索結果に表示されにくくなる可能性があります。

本記事では、求人票のPVを増やすために、GoogleやYahoo!などの検索エンジンから流入を増やす「外部対策（SEO）」とREADY TO FASHION内で検索されやすくする「内部対策」の二つの観点から具体的な改善方法をご紹介します。

求人票が検索で表示されにくくなる原因

READY TO FASHIONでは、多くの求職者がサイト内検索を利用して、「EC」「韓国」「未経験歓迎」といったような自分の希望に合ったキーワードで検索を利用して求人を探しています。

一方で、求人票に求職者が検索するキーワードが含まれていなければ、検索結果に表示されず、求人自体を求職者に見つけてもらえない可能性があります。

また、Googleなどの検索エンジンでも同様に、ページ内の情報をもとに検索キーワードとの関連性が判断されます。求人票にブランド名や職種名、勤務地、仕事内容などの情報が不足していると、検索結果に表示されにくくなり、検索経由での流入機会を逃してしまいます。

なぜ求人票の検索対策が必要なのか

求人への応募を増やす方法として、有料オプションの求人広告やSNS広告を活用する方法もあります。短期間で多くの求職者に求人を届けられる一方で、広告では掲載期間や配信期間が終了すると露出が止まってしまいます。

検索対策をした求人票は、一度改善すればGoogleなどの検索エンジンから継続的に閲覧される可能性があります。すぐに効果が出る施策ではありませんが、中長期的に求職者との接点を生み出し続ける「資産」として機能します。

【方法1】検索エンジンからの流入を増やす

求人票はREADY TO FASHION内の検索だけでなく、Googleなどの検索エンジンからも閲覧される可能性があります。求職者が実際に検索するキーワードを意識して求人票を作成することで、新たな接点を増やせる可能性があります。

①Googleなど検索エンジンで見つけてもらいやすくする

Googleなどの検索エンジンは、ページ内にどんなキーワードが含まれているかをもとに、検索キーワードとの関連性を判断しています。そのため、まずは「ブランド名」「店舗名」「勤務地（地域名・駅名）」「商業施設名（ルミネ、PARCOなど）」「職種名」など、求職者が検索しそうなキーワードをタイトルに含めるのが望ましいです。タイトルに入りきらないキーワードは、求人票内に盛り込みましょう。

また、勤務地を「東京都内」のようにまとめるのではなく、「渋谷店」「新宿店」のように店舗ごとに求人票を分けて掲載することも効果的です。店舗名で検索された際にヒットしやすくなるだけでなく、「渋谷エリアの求人一覧」「新宿エリアの求人一覧」といったエリアページにも掲載されるため、求人ページだけでなく一覧ページ経由での流入も期待できます。

ただし、やみくもにキーワードを詰め込むのは禁物です。SEO効果を意識しすぎるあまり、実際の募集内容とズレた言葉を並べてしまうと、検索エンジンから不適切なコンテンツとみなされたり、求職者の離脱につながる恐れがあります。キーワードは、あくまで実際の求人内容に合致したものを選ぶようにしましょう。

また、仕事内容や応募資格、働く環境などを具体的に記載し、求人情報を充実させることも重要です。情報が豊富で求職者の知りたいニーズを満たせる求人票ほど、検索エンジンから評価されやすくなります。

②READY TO FASHION内でブランドページを作成し、流入ページを増やす

ブランドページを作成し、求人を紐づけることで、READY TO FASHION内のブランド一覧ページでの露出が増え、求人を見てもらえる機会が増えます。

＞＞ブランドページの作成方法はこちら

さらに、Googleなどの検索エンジン対策としても有効です。ブランドページが「ブランド名＋求人」「ブランド名＋採用」といった検索の受け皿（着地点）となるため、検索結果経由でブランドを検索した求職者をスムーズに求人ページへ誘導できるようになります。

ちなみに、ブランドページは画像や説明文を登録するだけでは完了しません。画像や説明文を入稿するだけでなく、求人を紐づけないとブランドページに表示されないため、忘れずに設定しておきましょう。

【方法2】READY TO FASHIONのサイト内検索でヒットさせ、流入を増やす

求人票の書き方を検索観点で少し工夫するだけでも、サイト内検索で見つけてもらえる可能性は高まります。ここからは、READY TO FASHIONで求人票を作成する際に意識したい4つのポイントをご紹介します。

①タイトルには一般的な職種名を入れる

タイトルは、求職者が最初に目にするだけでなく、サイト内の検索結果にも影響する項目です。ブランド独自の呼称だけでは、検索されにくい可能性があります。そのため、検索でのヒット率向上の優先度を上げるのであれば、求職者が実際に検索する一般的な職種名をタイトルに含めることをおすすめします。

NG例：「ブランドスタッフ募集」「ショップクルー募集」
OK例：「販売スタッフ募集」「EC運営スタッフ募集」

また、「MD」のように、略称で検索する人と正式名称で検索する人の両方がいる職種は、「MD（マーチャンダイザー）」のように併記すると、より検索に対応しやすくなります。

②求職者がサイト内で検索しそうなキーワードを盛り込む

求職者は、職種名だけでなく働き方やスキル、卒業年度（新卒の場合）などさまざまなキーワードで求人を検索しています。実際の業務内容や募集条件に当てはまるキーワードがある場合は、タイトルや「キーワード・タグ」など検索対象となる項目へ自然に盛り込みましょう。

READY TO FASHIONでは、毎年サイト内で実際に検索されたキーワードを集計し、ランキング形式で公開しています。検索数の多いキーワードのうち、自社の求人内容に当てはまるものがあれば、積極的に活用することで、より多くの求職者に求人を見つけてもらえる可能性が高まります。

2025年の検索キーワードのランキング結果は以下の通りでした。

例えば、新卒採用であれば「27卒」「28卒」といった卒業年度を記載したり、経験不問で募集している場合は、「未経験歓迎」と明記したりすることで、検索されるキーワードとの一致率を高められます。

▼過去の検索キーワードランキングはこちら

【2024年】ファッション業界特化の求人媒体「READY TO FASHION」で検索されているキーワードは？ランキングトップ100

【2025年】ファッション業界特化の求人媒体「READY TO FASHION」で検索されていたキーワードは？ランキングトップ100

③「待遇・福利厚生」にも検索されそうな制度を設定する

「待遇・福利厚生」の項目はサイト内検索の対象です。実際に制度がある場合は、「住宅手当」「引っ越し手当」などの項目を漏れなく設定しましょう。

また、「待遇・福利厚生についての備考」の自由記述欄も検索対象です。チェック項目にない制度がある場合は、自由記述欄を活用し、制度の内容を具体的に記載するといいかもしれません。

④「キーワード・タグ」を積極的に活用する

READY TO FASHIONでは、求人票ごとに「キーワード・タグ」を設定できます。設定漏れがあると、本来検索結果に表示される可能性がある求人でも求職者に見つけてもらえない場合があるため、業務内容や募集条件に当てはまるキーワードがある場合は積極的に活用しましょう。

また、「キーワード・タグ」を設定することは、サイト内検索だけでなくSEOの観点からも重要です（※SEOとは、Googleなどの検索結果でWebページがサイト上位に表示されるようにする取り組みのこと）。

設定したタグはタグ一覧ページとして公開されるため、「アパレル 27卒　求人」「韓国アパレル　求人」といった求職者が実際に検索するキーワードで検索結果に表示される可能性があります。

※タグ一覧ページ例：27卒、韓国、古着、ポップアップ

ポイントは、「求職者が検索するワード」と「実際の求人内容」が一致していることです。検索流入を増やすだけでなく、応募後のミスマッチを防ぐためにも、実態に即した「キーワード・タグ」を設定しましょう。

求人票の内容が魅力的でも、検索結果に表示されなければ求職者に見てもらうことはできません。まずは、検索結果からの流入とREADY TO FASHIONサイト内からの流入を意識した取り組みで求職者の目に触れる機会を増やしていきましょう。

また、掲載から約半年ほど経過した求人は、新規求人として複製・再掲載することで、READY TO FASHION内の検索結果の上位に表示されやすくなる場合があります。（一方で、検索エンジンでは、同一URLを更新しながら運用する方がSEO評価を引き継ぎやすいとされています）

ご不明な点や求人票の改善についてお困りごとがありましたら、お気軽にREADY TO FASHIONのカスタマーサクセス担当までご連絡ください。