アイウェア×アパレルで高精度マッチング。1年半で19名採用を実現。

業界特化型媒体で初の試み！複数名の採用に成功したアパレルリユース企業の手法とは？

「全員が一緒に働きたいと思う人」想像を上回る、ファッション感度の高い人材の採用に成功

「いい人材が集まるのはREADY TO FASHION」。センスのあう人材に出会うことができ半年で10名の採用に成功

アパレル業界に熱量のある学生を求めて。応募者増、8名の新卒採用に成功した事例

想定以上のスピード感で採用成功。秘訣は業界特化の人材プールとSNSのような使い勝手の良さ

総勢20名、コロナ禍のダメージを払拭した採用 

スカウト機能を駆使して他媒体で苦戦したポジションの採用に成功

動いた分だけ結果が出る。定期的に求人の更新をすることで応募数が増加

多業務をこなす中での採用手法 

目標が明確な、期待のパタンナー2名の採用に成功 

良い意味で期待を裏切られた採用手法