想定以上のスピード感で採用成功。秘訣は業界特化の人材プールとSNSのような使い勝手の良さ

多業務をこなす中での採用手法 

2名のデザイナー、1名の生産管理と即戦力人材の採用に成功

業界特化媒体ならではの人材層　生産管理部門のプロジェクトリーダーを1人採用