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中途採用
業界特化型媒体で初の試み！複数名の採用に成功したアパレルリユース企業の手法とは？
古着・リセール・2次流通
販売
100〜199人
10名以上採用
想定以上のスピード感で採用成功。秘訣は業界特化の人材プールとSNSのような使い勝手の良さ
OEM・ODM
1〜49人
生産管理
総勢20名、コロナ禍のダメージを払拭した採用
20名以上採用
50〜99人
メーカー
卸売
アルバイト
良い意味で期待を裏切られた採用手法
ファッション雑貨
小売・リテール
ポップアップ
セレクト
総合媒体や人材紹介では難しかったコストを抑えた専門職の採用を実現
ファッションデザイナー
パタンナー
経験者採用
モデル
EC運営
老舗OEM企業、新規事業に向けて、WEBディレクター/販売職の採用に成功！
WEBディレクター
採用目標は半期15名、結果20名を採用に繋げた手法
生活雑貨
ジュエリー
READY TO FASHIONの表も裏も知っている人事が語る採用活動
EC・通販
IT・サービス開発
D2C
新しい風を吹き込む若手を EC即戦力を3人採用
1000人〜
古着女子を運営する株式会社yutori の採用手法
人に焦点を！D2Cブランドを展開するpicki (ピッキー)
リファラル採用